Všechny články

Tento článek se zaměřuje na klíčové principy a strategie, jak se vyhnout pastem běžného řešení problémů a místo toho dosáhnout pozitivních změn.

Trávíme až příliš času na lovu. Na lovu dokonalosti, která v nás živí nespokojenost. Svoji mizérii si vynahrazujeme věcmi, jež nám nepřináší radost a stáváme se pouhými konzumenty. Snažíme se si spokojenost koupit a naplňujeme životy náhražkou. Žijeme v iluzi a už ani nevíme, co je skutečně důležité.  Celý den se

V oblasti firemního vzdělávání pohybuji už více než 12 let, a to jak v roli lektora a facilitátora, tak i v roli objednatele pro interní zaměstnance. Bude to asi vypadat, že se ochuzuji o potenciální klienty, ale dnes bych tímto článkem rád poradil majitelům společností nebo těm, kdo mají firemní

Pociťujete přetížení, úzkost, pokles radosti, nebo až tendence k vyhoření?Chcete nalézt řešení, úlevu nebo si vyzkoušet výstup z komfortní zóny?Přijďte na skupinové setkání KMEN!  Stručně bychom mohli říct, že více hlav víc ví. Všichni účastníci dávají i dostávají, hledají i nalézají a objevují. Společně s ostatními si napomáháme k uzdravování. 

Člověk s vnitřní výpovědí = Člověk, který chce odejít, ale ještě nemá kam. V dnešní době zaměstnání a vztahů jsou lidé vyzýváni, k tomu, aby byli “volnými hráči”, vyhledávali nejlepší příležitosti pro růst a měnili zaměstnání či vztahy, kdykoliv dostanou lepší nabídku. I když asi polovina lidí by chtěla zůstat

Pokusili jste se někdy o něco a nevyšlo to?Chtěli byste být úspěšní?Co se vám za poslední týden povedlo? Světoznámá psycholožka Carol Dwecková po desetiletích výzkumu přesvědčivě ukázala, že úspěch v životě závisí na tzv. Nastavení mysli. Podle této vědecké teorie nestojí za úspěchem pouze naše schopnosti a talent, ale také

Koncept „bez viny“ je základem úspěšné implementace metod průběžného zdokonalování se a hledání řešení. Je postaven na pozitivním přesvědčení, že lidé chtějí být plně participativními členy vysoce výkonných týmů a nikdo nepřichází do práce s úmyslem vykonávat nekvalitní práci. Dojde-li k problému, kořeny se hledají v organizačním nedostatku, nikoli v

Syndrom vyhoření nastává, když jsou vášniví a oddaní lidé hluboce rozčarovaní z práce nebo kariéry, která dříve tvořila jejich identitu. Spouštěče vášně a nadšení najednou zmizí a objeví se nudné a nepříjemné věci. Jak se vyhoření bránit? Důsledky zběsilého počínání, kterými si procházel člověk se syndromem vyhoření: čím více se

Zpětná vazba jako dárek. Jen ho umět zabalit. Pokud se člověk někam posouvá a učí, potřebuje zpětnou vazbu. Samozřejmě se to netýká lidí, kteří si chtějí jen potvrdit svoji pravdu. Zpětnou vazbu neboli osobní názor nám může dát zákazník, kolega, kamarád, rodinní příslušníci nebo i ti, kterých jsme se neptali.