Spokojenost v praxi

Zaměstnanec je hnacím motorem společnosti. Spokojený zaměstnanec je více angažovaný, dravý a kreativní. Rozvoj firmy a zaměstnanců od spokojenosti k výsledkům.

Součástí práce je

Vytvoření pozitivního prostředí,
Zaměření se na komunikaci,
Umění pozitivního myšlení,
Jak zvládat stresové situace,
Mediace problémů,
Principy vedení porad,
Teambuilding i na pracovišti,
další principi pozitivní psychologie

Výsledkem je dlouhodobá spokojenost zaměstnanců a jejich rozvoj.

Humor není pro mne odvětvím divadelního umění, nýbrž samou podstatou života.
Vlasta Bruian